عباس اسدروزدر مراسم معارفه سرپرست جدید امور اداری پایانه نفتی خارگ اظهار داشت: پایانه نفتی خارگ، از نظر منابع فیزیکی، تأسیساتی و نیروی انسانی، مهم‌ترین و کلیدی‌ترین منطقه عملیاتی شرکت است و این پایانه نقشی حیاتی در تحقق اهداف کلان صنعت نفت ایفا می‌کند.
وی با اشاره به اهمیت تحول و نوآوری در ساختارهای سازمانی افزود: تغییر و تحول، برکات بسیاری دارد و فضایی ایجاد می‌کند که به یادگیری، افزایش دانش و تجربه‌های جدید منجر می‌شود.
مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران افزود: منابع انسانی، محوری‌ترین بخش هر سازمان است و اگر مشکلات آنها به درستی حل شود، این تأثیر مثبت همواره در ذهنشان باقی خواهد ماند. اگر به دنبال توسعه هستیم، این نیروی انسانی است که باید محور توسعه باشد.
اسدروز بر اهمیت عارضه‌یابی و شناسایی شکاف‌های موجود تأکید کرد و گفت: باید وضعیت موجود بررسی شود، اهداف مطلوب شناسایی گردد و با برنامه‌ریزی دقیق، شکاف‌ها پر شوند. برنامه‌ریزی کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت برای استفاده بهینه از ظرفیت‌ها و برگزاری نشست‌های مشترک با ادارات مختلف در جهت حل مسائل نیروی انسانی ضروری است.
مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران تاکید کرد: در فضایی آرام باید به مشکلات حاد نیروی انسانی پرداخته شود. پروژه‌هایی که به حفظ و ارتقای عملیات کمک می‌کنند، نیازمند توجه ویژه هستند. خدمات رفاهی، حقوق و مزایای نیروی انسانی، و ارتقای کیفیت کار در همه سطوح، از رسمی، قرارداد مستقیم تا پیمانکاری، باید در اولویت قرار گیرد. ما به‌عنوان اولین شرکت در وزارت نفت، موفق به اخذ آیتم‌هایی برای کارکنان قرارداد مستقیم شدیم.