خارگ نیوز: مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران ضمن تاکید بر لزوم توجه به تحول فرهنگ سازمانی تاکید کرد و گفت: کارهای بزرگ سال‌های اخیر کارکنان در بخش‌های مختلف نشان از نهادینه شدن فرهنگ تعهد و مسئولیت‌پذیری در این مجموعه دارد.
به گزارش خارگ نیوز، عباس اسدروز در نشست بررسی وضع فعالیت‌های فرهنگی این شرکت گفت: پایانه‌های نفتی سازمانی است ماموریت‌گرا که نقش و ماموریتش کمک به تداوم تولید نفت و گاز کشور است، این ماموریت باید به‌موقع و در شرایط ایمن و مطابق با استانداردهای بین‌المللی انجام شود.
وی افزود: انجام بهینه این ماموریت‌ها مستلزم چند هدف عمومی و تخصصی است که کلیدی‌ترین وظیفه شرکت پایانه‌های نفتی ایران استمرار جریان صادرات نفت و میعانات گازی کشور است و باید از گسست تامین زنجیره انرژی کشور جلوگیری کنیم، ذی‌نفعان ما بسیار باید مورد توجه قرار گیرند و این شرکت به عنوان یک سازمان چابک در نوک پیکان صنعت نفت در حوزه‌های مختلف عملیاتی نقش ایفا می‌کند.
مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران ادامه داد: یکی از مهم‌ترین اهداف، ایجاد تحول برای چابک‌سازی و پیشرفت جایگاه سازمانی شرکت پایانه‌های نفتی ایران است و برای این منظور اهداف عمومی و تخصصی و برنامه‌ریزی از پیش تعیین شده داریم؛ در بخش عمومی، هر مدیریت باید نشان دهد که در پایان سال کیفیت و بهره‌وری را بالا برده و خلاقیت و نوآوری را در سیستم جاری کرده است، در بخش افزایش رضایتمندی، کارکنان باید این مهم را لمس کنند.
اسدروز افزود: در زمینه اهداف‌های تخصصی، نخستین هدف، تاب‌آوری، ارتقا و چابکی همراه با دقت در عملیات‌های مختلف است و باید برای افزایش رضایتمندی ذی‌نفعان و سهامداران تلاش مضاعف شود و سرانجام حفظ نظام دارایی‌های فیزیکی شرکت شامل مخازن ذخیره‌سازی، خطوط لوله و اسکله‌های صادراتی است که این اهداف باید در دستور کار قرار داشته باشد.
وی بر لزوم ارتقای فرهنگ سازمانی تاکید کرد و افزود: فرهنگ سازمانی تعمیق ارزش‌هایی است که به فرد تعهد و مسئولیت‌پذیری می‌دهد و در همین راستا کارهای بزرگی که از سوی کارکنان شرکت در بخش‌های مختلف در سال‌های اخیر به صورت جهادی انجام شده است، نشان می‌دهد که فرهنگ تعهد و مسئولیت‌پذیری در شرکت پایانه‌های ایران نهادینه شده است.
به گفته اسدروز: تعمیرات بازوهای بارگیری، تعمیرات گوی شناور، تعمیرات خطوط لوله جریانی، طراحی و ساخت کارت الکترونیکی میترینگ پایانه نفتی خارک و عسلویه با استفاده از دانش و توان نیروهای داخلی شرکت از فعالیت‌هایی است که به صورت یک فرهنگ سازمانی در بخش‌های مختلف شرکت جاری است.
در ادامه این نشست عمکرد سال 98 شورای فرهنگی شرکت پایانه‌های نفتی ایران بررسی شد و مدیران و رؤسا دیدگاه‌ها و پیشنهادهای خود را برای بهبود مستمر فعالیت‌های فرهنگی ارائه دادند.